Отпуск

Вчерашний пост Фадеева о мотивации сотрудников напомнил, что есть давно висящий в воздухе вопрос, который мне с вашей помощью хочется разрешить, понять или сдвинуть с места. Итак, уважаемые участники сообщества, предлагаю обсудить тему отпусков.

Традиционно отпуск предстает исключительно в положительных красках и рассматривается как одно из лучших событий в жизни человека за период между отпусками. В таком свете его видят многие, в том числе мои близкие знакомые, коллеги, да и Михаил тоже пишет в том же ключе, цитата "Если же он устанет от проектов, то не побежит искать новую сферу деятельности, а просто уйдет в отпуск, перезагрузится, и вернется свеженьким и готовым к новым свершениям". В их представлении отпуск является явлением сугубо положительным, бесконечно приятным, дающим энергию и заряд, восстанавливающим организм и дающим глоток воздуха в бессмысленной беспощадной ежедневной рутине. Отрицательным сторонам предпочитают или не придавать внимания, или жестко, решительно их подавляют, закапывая в такой дальний ящик, чтобы нельзя было отыскать даже самым чувствительным прибором. По этой причине разговор с ними не складывается, на волне возвышенных чувств они слышат только "буль-буль-буль, джакузи".

Первая грань - эффект перезапуска. Все в один голос утверждают, что за неделю-другую «смены обстановки» волшебным образом происходит некая метаморфоза, которая на длительный период после отпуска создает вокруг отдохнувшего ауру благополучия, ненавистные стороны жизни становятся не такими и ужасными, люди вокруг не настолько надоевшими, а задачи не такими и сложными. В моем случае этого не происходит, нет, не так, вообще ничего не меняется. Жизнь как будто ставят на паузу и потом запускают по новой. Не меняется: ни отношение, ни задачи, ни люди, ни взгляд в будущее. Это первый вопрос который я адресую сообществу - наблюдаете ли вы на себе описанный эффект и как вы его себе представляете: за длительный период собираются искажения, которые в отпуске «сбрасываются»; отпуск дает «заряд», который расходуется на протяжении длительного времени после; отпуск — принудительная изоляция от задач, в которой формируется в депривации решения ситуаций. С вашей помощью хочу понять, это мне отпуск не дает тех ресурсов, что дает остальным, или я попросту не набираю тех негативных факторов, что люди скидывают, поэтому для меня отпуск как лысому парикмахерская.

Вторая грань - деньги. Для начала, хочу ввести коэффициент стоимости отдыха, который предлагаю считать как отношение стоимости отпуска к доходу. Например, если за неделю отдыха я потратил доход за 8 недель, то мой коэффициент будет 9 = (8 + 1)/1. Дополнительная единица в числителе обусловлена тем, что за неделю отдыха денег я не заработал (== потратил), поскольку отпуска мне никто не оплачивает. Так вот, у людей очень разное отношение к тратам на отдых. Одни не готовы тратить деньги вообще, другие влезают в кредиты, третьи потратят все до копейки, четвертые ограничатся выделенным на отпуск бюджетом. Как к тратам относитесь вы и сколько считаете уместным (в идеале, по описанной выше методике, чтобы и доходы не раскрывать) отдать за отпуск?

Третья грань - трудности организации. Я знаю как людей, которым поездка к черту на куличики не сложнее похода в магазин за хлебом, так и тех, кому поездка в ближайший пригород это целое испытание. Насколько легко вам дается решение организационных вопросов?

Полагаю, наиболее продуктивно обсуждение пройдет в формате свободной дискуссии без ограничений. Буду рад если вы поделитесь своими примерами, своим видением вопроса, своими мотивами или укажете на ошибки в моем взгляде на вопрос. Всем заранее спасибо и продуктивной беседы.

UPD.