Также аналогичные границы приходится выстраивать насчет того, кто может мне отдавать распоряжения (начальства у нас много и каждый рвется порулить), насчет моего рабочего графика (я не работаю по выходным и по вечерам, мне подходит удаленная работа).
Проблема в том, что установленные границы периодически нарушаются начальством, под лозунгами "это особый срочный случай". Ну, у нас все случаи срочные и особые, поэтому если такое принимать без сопротивления - скоро будешь за всех работать 24/7.
Увольняться не хочу, поскольку зарплата и работа в общем устраивает. А главное - на новом месте работы может быть то же самое. Поэтому, текущую работу рассматриваю еще и как полигон, где можно обкатывать выстраивание отношений на рабочем месте.
Что пробовал:
1) Обсудить ситуацию. Не работает, начальство играет в игру "уклонение от ответа". Никто не скажет четко, что я это делать обязан, но и не скажут, что я имею право этого не делать. Если проявить настойчивость, можно получить обещание "в будущем с этим разобраться", то есть - никогда.
2) Шантаж увольнением. Работает, но месяца через 3 все забывается и происходит рецидив. Каждые 3 месяца шантажировать увольнением - перебор, да и угроза может потерять значимость, если она постоянно не осуществляется.
Что думаете?
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →